Оцените себя и узнайте свои зоны роста в ближайшем будущем

О сервисе GoTalent

БИЗНЕС
GoTalent — онлайн-инструмент для точной оценки кандидатов и сотрудников.
Наша миссия - повышать эффективность бизнеса и работы компаний через инновационный подход к управлению человеческим капиталом:

  • развитие компетенций сотрудников,
  • обеспечение компаний специалистами в соответствии требованиям и ожиданиям,
  • построение перспективы для каждого, кто ищет желанную работу и нацелен строить карьеру.

Мы верим, что благодаря построению моделей компетенций, грамотной оценке и подбору кандидатов, можно решать актуальные задачи бизнеса и вести свою команду к успеху.

Для организаций, предпринимателей и HR

Персональный
Возможности сервиса подходят для самодиагностики действующих и будущих специалистов.
Опросник GoTalent помогает диагностировать сильные и слабые стороны, увидеть уже имеющиеся навыки и понять, над чем еще предстоит работать.
С помощью сервиса можно:

  • узнать уровень развития своих навыков,
  • выстроить свой план развития, исходя из результатов опросника,
  • подготовиться к интервью и узнать, что именно включают навыки, которые нужны работодателю.

Мы верим, что благодаря, внимательному отношению к саморазвитию и мотивации специалистов, можно построить успешную карьеру на работе в любимой компании.

Для студентов, соискателей и работников организаций

Оцените свои скиллы всего за стоимость поездки в метро

Подготовьтесь к интервью с работодателем заранее, оцените свои навыки до собеседования самостоятельно

Планируйте программу развития, исходя из результатов тестирования

Анализируйте, как улучшить свои профессиональные навыки, чтобы повысить эффективность вашей компании

Оцените свои навыки и развивайте лучшие качества. Узнайте, на что вы способны!

Пройдите опросник и узнайте много нового о себе

Сегодня, когда половина профессий отмирает быстрее, чем мы успеваем им обучиться, ряд навыков остается актуальным и важным для жизни каждого человека.
Мы составили список самых востребованных.

Мы собрали навыки, важные для современного мира

Дарите навыки детям

Вся оказываемая помощь строго контролируется специалистами фонда, чтобы у семьи не развивалась иждивенческая позиция. Наша цель – помочь родителям найти ресурсы, чтобы самостоятельно научиться справляться с проблемами.

Сейчас на попечении фонда 91 семья, в которых воспитываются 222 ребенка.
Мы помогаем детям не разлучаться с родителями, а если это уже произошло – вернуться домой! Ведь именно семья – залог гармоничного развития и благополучного будущего!
Давайте вместе поможем детям оставаться с родными и никогда не попасть в детские дома!
Мы меняем систему защиты детства в стране, чтобы дети росли в семье и становились благополучными взрослыми.
В детских домах России воспитываются больше 40 тысяч детей. 8 из 10 этих детей – социальные сироты, то есть у них есть семья.
Чтобы предотвратить попадание детей в детские дома, необходимо вовремя оказать семье, столкнувшейся с кризисом, помощь: психологическую, юридическую, а также продуктовую и вещевую. Кому-то достаточно ежемесячных продуктовых наборов, некоторым семьям необходима помощь с ремонтом, ведь сломанная печь или неисправная проводка могут привести к изъятию ребенка и помещению его в детский дом.
Благотворительный фонд «Дети наши» основан в 2006 году и осуществляет работу полного цикла в сфере социального сиротства от профилактики до сопровождения воспитанников и выпускников детских домов.

Оцените уровень развития своих навыков и получите рекомендации. Начните управлять своей эффективностью!

Оцените свои сильные и слабые стороны и составьте план для их развития.
Готовьтесь заранее к интервью в компании своей мечты: демонстрируйте навыки уверенно!

Сотрудникам

Соискателям

Хотите понять, на что вы способны?
С GoTalent поиск себя будет целенаправленным!

Ищущим себя

Выстраивайте подбор кандидатов по компетенциям с сервисом GoTalent.

HR-специалистам

Используйте результаты диагностики для личного роста, развития ваших сотрудников, а также поиска новых.

Предпринимателям

Полезно тем, кто проходит обучение. Для любого возраста. Планируйте программу развития на основе результатов.

Студентам

Как устроен опросник?

Вам предлагается оценить те или иные ситуации в вашей жизни.

Основываясь на своем личном опыте, вам необходимо выбрать вариант, который максимально отражает ваше поведение.

Важно выбирать то, что есть на самом деле, а не то, что вам хотелось бы иметь. Чем честнее вы перед собой, тем достовернее результат опросника.

Результаты опросника представлены в виде нескольких полярных шкал и диаграмм с оценками. Вы получите красочный аналитический отчет.

Он позволит составить ваш подробный портрет и может использоваться в качестве базовой информации для составления дальнейшего плана развития.

Отталкиваясь от своего текущего уровня, вы четко поймете объем и этапы необходимого обучения.

Отвечая на вопросы о вашем поведении, вы больше узнаете о компетенциях, которые важны для эффективной работы.

Этот опросник дает достоверную информацию не только о текущей ситуации, но и о потенциале человека.

Консультация эксперта по плану развития

(На основании результатов опросника)


Виктория Котельникова

С 2015 года работает в HR-сфере.
Проводит собеседования, ассесменты и индивидуальные беседы; массовый и точечный подбор.

Достижения: уменьшение текучки персонала, установление комфортного психологического климата в коллективе.

С 2016 года вела кадровое делопроизводство, первый опыт — 450 человек, полный объем работы. Решает на первый взгляд нерешаемые споры между сотрудником и руководством.

Для получения консультации пройдите опросник и оставь заявку ниже
Осталось 17 мест
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями Уведомления о приватности, лицензионного соглашения, политики обработки персональных данных пользователей, пользовательского соглашения и даете согласие на обработку своих персональных данных

Дополнительные возможности команды GoTalent

Мы готовы предоставить услуги в рамках автоматизации, оптимизации и аутсорсинга HR-процессов:

Создание профессиональных моделей компетенций
Исследование валидности действующей модели компетенций
Интеграция с корпоративными HR-системами
Разработка программы обучения по результатам оценки компетенций
Разработка индивидуальных траекторий развития
Развивающая обратная связь по итогам оценки